目前大家應該是對延遲發(fā)工資多久違反勞動法比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于延遲發(fā)工資多久違反勞動法方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

延遲發(fā)工資超過三十天發(fā)放工資違反勞動法。我國《勞動法》規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成解決方法如下：

向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；

向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；

對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。

當事人申請仲裁應當符合下列條件：

有仲裁協(xié)議；

有具體的仲裁請求和事實、理由；

屬于仲裁委員會的受理范圍。

申請勞動仲裁的流程如下：

向勞動仲裁機構(gòu)提交勞動仲裁申請書和證據(jù)材料，申請立案；

仲裁機構(gòu)受理并通知申請人和被申請人；

仲裁機構(gòu)開庭審理；

仲裁機構(gòu)進行調(diào)解；

調(diào)解不成的，仲裁機構(gòu)進行裁決。

起訴必須符合下列條件：

原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

有明確的被告；

有具體的訴訟請求和事實、理由；

屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

民事案件法院起訴流程如下：

向有管轄權(quán)的法院提起訴訟申請。

經(jīng)立案大廳審查符合立案條件, 準予立案后,由立案庭發(fā)出立案通知書,憑立案通知書繳納訴訟費。法院正式受理案件。

法院的立案庭受理案件后,將案件移送民事庭,由民事庭進行審理。

民事庭受案后,給雙方發(fā)傳票，通知開庭時間。

雙方到庭后,由法院進行調(diào)解。

法院通過開庭審理,作出判決。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標簽：