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不是，批捕還沒有經(jīng)過審判，他只是嫌疑人，只有經(jīng)過法院審判后判定他有什么罪名才能是罪犯。按程序法院審判如果判定此人有罪，對他判定刑罰后要把判決書寄送給當(dāng)事人的單位進(jìn)行告知。單位然后要做出對這個人的處分決定，如果決定開除他就要將開除決定報送人社局，人社局同意以后將決定再送交財政局，財政局同意后才會停止發(fā)放工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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