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只簽訂試用合同違法。

勞動者與用人單位只簽訂試用期期間的勞動合同是無效的，如果勞動者在試用期期間履行了該勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位以試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

試用期應包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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