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員工違法企業(yè)不一定有責任，如果員工是因為執(zhí)行工作任務違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔侵權責任，員工自己承擔相應的民事責任或者刑事責任。如果他是某主管或直接負責人等，而他的行為可能是公司意志的體現(xiàn)，那可能構成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十九條，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

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