目前大家應(yīng)該是對強迫加班是否構(gòu)成強迫勞動比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于強迫加班是否構(gòu)成強迫勞動方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

強迫加班構(gòu)成強迫勞動。

強迫加班是違法的，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

并且，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

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