目前大家應該是對試用期沒簽合同能否直接走比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于試用期沒簽合同能否直接走方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

試用期沒簽合同的，勞動者不可以直接走。

雖然試用期期間沒有簽訂合同，但是也存在勞動關(guān)系，需要遵照勞動合同法的規(guī)定行使權(quán)利。職工在試用期內(nèi)離職的，需要提前三天通知用人單位。因為直接走人給公司帶來損失的，需要承擔賠償責任。

試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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