目前大家應該是對勞動法規(guī)定病假工資怎么算比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動法規(guī)定病假工資怎么算方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

【法律依據(jù)】

《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

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