目前大家應該是對什么是被迫解除勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于什么是被迫解除勞動合同方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

很多公司想要解雇員工，但是又不想要自己承擔賠償責任，于是故意逼迫員工離職，即勞動者被迫解除勞動合同。勞動者被迫解除勞動合同有如下情形:

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

未及時足額支付勞動報酬的;

未依法為勞動者繳納社會保險費的;

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

【法律依據】

《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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