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《勞動(dòng)合同法》第四章，即第三十六條至第三十五條，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位解除或終止勞動(dòng)合同做了明確的規(guī)定，凡是勞動(dòng)者和用人單位未遵循該法的規(guī)定解除或 終止勞動(dòng)合同的，均是違法解除或終止勞動(dòng)合同。

違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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