目前大家應(yīng)該是對面試步驟（面試）比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來為大家整理了一些關(guān)于面試步驟（面試）方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

面試步驟（面試）

上面介紹了面試的技術(shù)和面試的法則，下面繼續(xù)介紹面試的流程，很多人說面試還有什么流程？人來了，就面，聊聊即可啊?？蓪?shí)際工作中如果我們認(rèn)為面試僅僅就是候選人來了就聊那么簡單的話，就小看面試了。

隨便聊的那種面試方法，招聘的準(zhǔn)確率不會(huì)高于20%！意思就是談10個(gè)人，能有一個(gè)合適就挺好了。

實(shí)戰(zhàn)的招聘、面試的流程分了四步:

第一步是啟動(dòng)階段，第二步深入階段，第三步驗(yàn)證階段。第四步結(jié)束階段。

啟動(dòng)階段

啟動(dòng)階段要建立融洽關(guān)系，包括歡迎，自我介紹，寒暄，介紹流程和候選人自述。在前期，人力資源部門已經(jīng)做過電話邀約或者溝通了，可能就是面試官自己做的。候選人到了之后，面試官首先歡迎：王先生歡迎來我們企業(yè)面試，我是XXX，然后寒暄一下，在北京這個(gè)地方，夏天的話就問，外邊熱不熱，冬天就問冷不冷。問怎么來的，如果是開車來的，就問路上堵不堵啊，如果是坐車來的，就問擠不擠啊，寒暄一下。寒暄的目的是讓候選人坐下來，淡定下來，有興趣平常心的跟你聊，最怕那種新任的經(jīng)理們，覺得自己是用人單位，很有心理優(yōu)勢，對候選人質(zhì)問、質(zhì)疑、壓力面試，那就壞了?，F(xiàn)在的招聘，候選人是有優(yōu)勢的，是賣方市場，而不是買方市場。

盡量少用壓力面試。就像有個(gè)HRD，招聘總經(jīng)理助理，面試的時(shí)候，他的套路就是人來了之后，在會(huì)議室填完表之后，招聘經(jīng)理把他請過去。他盯著人家臉看5分鐘一句話不說，然后結(jié)束面試。因?yàn)樗麄児镜目偨?jīng)理比較強(qiáng)勢，脾氣不好，要求總經(jīng)理助理要有很強(qiáng)的抗壓能力，所以HRD就設(shè)計(jì)了這么一個(gè)損招。各位構(gòu)思一下如下畫面：如果是你的話，你去一家單位面試，面試官盯你5分鐘一句話不說，多恐怖的事情??！確實(shí)有一個(gè)姑娘就扛住了，你不說話，我也不說話，你說結(jié)束我就走。HRD覺得這人行，讓招聘經(jīng)理打電話說安排見總經(jīng)理吧。招聘經(jīng)理跟那姑娘打電話，那姑娘說你們公司領(lǐng)導(dǎo)有病我不去。

向面試人介紹一下流程，本公司的面試大約有幾輪，今天是第幾輪，今天面試的是怎么個(gè)程序，然后再請候選人大概介紹一下個(gè)人情況，那這是啟動(dòng)階段。

如果面試量比較大的話，準(zhǔn)備一些小瓶的礦泉水，沒有的話，前臺準(zhǔn)備些水杯，候選人不管冬天夏天來了之后，如果沒帶水的話給杯水。我就經(jīng)歷過沒水喝的尷尬：我去面試，面試官拿了一杯水溜溜的在說，說了一個(gè)半小時(shí)，然后我一滴水都沒有喝到，從那之后我再有面試機(jī)會(huì)的話，一般都是自己拿一瓶水去，避免出現(xiàn)遇到這種神經(jīng)病的面試官。

啟動(dòng)階段就是要建立良好的關(guān)系，輕松聊一聊：這次請您來公司，主要是看您簡歷的資歷與我們公司的崗位特別匹配，電話聊覺得也挺好，所以看看在具體業(yè)務(wù)上能不能合作。

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