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如果是私人雇傭關(guān)系拖欠工資的，可以通過訴訟的方式要回被拖欠的工作。如果是私人企業(yè)的老板拖欠工資的，可以向合同履行地或者公司住所地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資；也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴單位拖欠工資的行為；還可以向法院申請(qǐng)支付令。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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