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臨時(shí)合同受法律保護(hù)，和正式合同具有相同的法律效力。臨時(shí)工受我國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)，在中國(guó)境內(nèi)的勞動(dòng)者，都受勞動(dòng)法保護(hù)的，包括臨時(shí)工。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

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