目前大家應(yīng)該是對(duì)上班超時(shí)是否可以索要賠償比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于上班超時(shí)是否可以索要賠償方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分是加班,單位應(yīng)給予加班費(fèi)的補(bǔ)償.協(xié)商不成,搜集加班事實(shí)證據(jù),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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