目前大家應(yīng)該是對勞務(wù)合同是否有最低工資要求比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)合同是否有最低工資要求方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資（或標(biāo)準(zhǔn)工資）、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補(bǔ)償性質(zhì)的津補(bǔ)貼。

【法律依據(jù)】

《最低工資規(guī)定》第十二條，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）延長工作時間工資。

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

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