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依照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照合同約定和法律規(guī)定，向勞動者及時，平等，足額的支付勞動報酬。

員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天公司可不支付當天工資，但公司規(guī)定不對等的扣了三天的工資，就涉嫌非法克扣工資，即便在公司規(guī)定的制度符合法律程序，但因為內(nèi)容明顯免除了用人單位支付勞動者報酬的法定義務(wù)，該制度違法且無效。

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