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患有精神病的職工簽字辭職是否有效，取決于勞動(dòng)者簽字時(shí)是否具有民事行為能力。辭職時(shí)有行為能力則辭職有效。不能辨認(rèn)自己行為的精神病人是無(wú)民事行為能力人，則此時(shí)自己做出的民事行為一般為無(wú)效民事行為，由他的法定代理人代理民事活動(dòng)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十條，有固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中，對(duì)已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)病情嚴(yán)重不能控制的，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結(jié)后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。

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