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根據(jù)《勞動合同法》解釋規(guī)定，勞動者主張加班費的，確實應(yīng)當就存在加班費的事實進行舉證，沒有證據(jù)證明存在加班事實的；

敗訴，但如果勞動者能證明單位掌握存在加班事實的證據(jù)，比如考勤表等，而用人單位在仲裁時又不提供的，則單位敗訴。

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