目前大家應(yīng)該是對(duì)沒(méi)簽合同的情況下，上班半個(gè)月辭職是否會(huì)有工資比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于沒(méi)簽合同的情況下，上班半個(gè)月辭職是否會(huì)有工資方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

上班半個(gè)月辭職是有工資的，即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。
《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
勞動(dòng)者可以通過(guò)提供以下證據(jù)來(lái)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：
應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等；
工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；
工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；
打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
其他勞動(dòng)者的證言。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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