目前大家應該是對違反勞動合同法的賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于違反勞動合同法的賠償方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

1，個人違反勞動合同法的賠償包括，需要向用人單位支付一定額度的違約金。

同時，從事保密行業(yè)的勞動者需要同用人單位簽訂相關知識產(chǎn)權以及商業(yè)機密的保密事項條例。

此外，從事部分特殊行業(yè)的勞動者在一定期限內(nèi)不得從事相同行業(yè)。

2，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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