目前大家應(yīng)該是對不簽訂合同的法律責(zé)任和怎么簽訂勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于不簽訂合同的法律責(zé)任和怎么簽訂勞動合同方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

不簽訂合同的法律責(zé)任：

（一）支付雙倍工資；

（二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立；

（三）不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責(zé)任。

簽訂勞動合同的流程：

一、首先要認(rèn)真審查勞動者的主體資格；

二、雙方履行告知義務(wù)；

三、簽署勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

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