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簽勞務(wù)合同被辭退沒(méi)有補(bǔ)償。簽訂勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同后才有可能獲得補(bǔ)償；簽訂勞務(wù)合同的，解除合同后是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。因?yàn)閯趧?wù)合同的簽訂者之間建立的是勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系的，則可以享受解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償待遇。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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