目前大家應該是對員工無故自離是否有工資比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于員工無故自離是否有工資方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

在勞動合同履行期間，勞動者應該提前30日以書面形式通知用人單位辭職消息，無需用人單位同意，30日后用人單位應該為該員工結清工資并辦理解除勞動合同的手續(xù)。

但30日內勞動者擅自離職這屬于違法解約，用人單位可以要求勞動者賠償擅自離崗給單位帶來的損失，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。

公司不發(fā)工資的勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：

勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；

可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。

【法律依據】

《工資暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按勞動合同的約定要求該勞動者賠償，賠償金可從該勞動者本人工資中扣除。

但是，扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后工資小于當地最低工資標準則應該按當地最低工資來發(fā)放。

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