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違法。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果用人單位查明原告入職時(shí)提供的離職證明是假的，那么，員工屬于以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，用人單位可要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無效，且不用向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第二十六條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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