目前大家應該是對當勞動合同履行地和用人單位所在地不一致由什么管轄比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于當勞動合同履行地和用人單位所在地不一致由什么管轄方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

如果勞動者申請勞動仲裁應當在合同的實際履行地勞動仲裁委申請勞動仲裁。

《動合同法實施條例》第十四條，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

【法律依據】

《動合同法實施條例》第十四條，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

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