目前大家應該是對入職時間和勞動合同時間不一致怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于入職時間和勞動合同時間不一致怎么辦方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

如果入職時間和勞動合同時間不符，應以入職時間為準。因為員工入職后只要在一個月之內簽訂勞動合同即可，這也就造成了勞動合同簽訂時間往往比入職時間要晚。勞動合同簽訂時間指的是公司和勞動者簽訂勞動合同的時間；入職時間指的是員工第一天工作的時間。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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