目前大家應該是對哪種情形下用人單位不應向勞動者支付經(jīng)濟賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于哪種情形下用人單位不應向勞動者支付經(jīng)濟賠償方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

除以下情況之外，單位都不應向勞動者支付經(jīng)濟賠償：

一、勞動者因單位存在法定過錯情形而辭職。

二、單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。

三、勞動合同到期后單位提出不續(xù)簽，或因為單位降低勞動條件導致員工選擇不續(xù)簽。

四、單位對員工進行無過失性合法辭退。

五、單位進行裁員。

六、因單位依法宣告破產(chǎn)；被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而與勞動者解除勞動合同。

七、單位違法辭退勞動者。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標簽：