目前大家應該是對過了試用期單位未聘用單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于過了試用期單位未聘用單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

過了試用期單位未聘用，如果是因為勞動者被證明不符合錄用條件，沒有通過試用期的，或者因為勞動者存在下列過錯情形而不聘用的，則單位不需要支付經(jīng)濟補償金；

反之如果不是因為上述原因不聘用的，則需要支付經(jīng)濟補償金：

一、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

二、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

三、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

四、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

五、被依法追究刑事責任的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標簽：