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誠(chéng)實(shí)信用原則是民法最基本的原則之一。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同也必須遵循誠(chéng)信原則，秉持誠(chéng)實(shí)、恪守承諾。倘若用人單位承諾給予勞動(dòng)者工作崗位后又取消，且未能及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者，導(dǎo)致勞動(dòng)者因?yàn)殄e(cuò)誤的信賴而失去原本的工作崗位，即應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任?？紤]到締約過失責(zé)任的賠償范圍，除了包括為締約合同所直接受有的損失，還應(yīng)包括由于對(duì)方的過失而造成的訂約機(jī)會(huì)喪失而受有的損失。在確定賠償責(zé)任時(shí)，可以考慮以用人單位所承諾的月工資標(biāo)準(zhǔn)，乘以勞動(dòng)者尋找新工作的合理時(shí)間，作為用人單位最終所應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。

【法律依據(jù)】

《民法典》第七條 民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，秉持誠(chéng)實(shí)，恪守承諾。

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