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勞動仲裁訴訟的范圍有以下內(nèi)容： 勞動關(guān)系確認(rèn)糾紛； 訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的爭議；因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭議； 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)而發(fā)生的爭議； 勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等糾紛； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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