目前大家應該是對沒有勞動合同該怎么討要拖欠的工資比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于沒有勞動合同該怎么討要拖欠的工資方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

一、拖欠工資解決方法如下：

先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不來的，可以讓公司老板或財務打一張欠條。

與公司協(xié)商無果的，可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理，一般問題都可以得到解決。

若勞動監(jiān)察大隊處理無果的，就需要收集相關證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。

二、未簽訂勞動合同的如何證明勞動關系，可以提供以下證據(jù)證明存在勞動關系：

用人單位下發(fā)載有勞動者姓名的各種文件:通知、工作任務、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應有用人單位的公章；

勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同：勞動者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章；

與用人單位有業(yè)務往來的其他單位留存的相關資料、勞動者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等；

錄音、錄像、照片：勞動者在上下班時的錄音錄像，或者其他關于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)。

網(wǎng)絡聊天信息：勞動者與用人單位相關人員業(yè)務往來的qq、微信等即時通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人；

手機短信往來：勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商往來的短信記錄。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

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