目前大家應該是對最低工資標準的如何處理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于最低工資標準的如何處理方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

工資低于最低工資標準應向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

勞動者提供正常勞動的，用人單位應當支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。如果發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當地最低工資標準，可以向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴，也可以向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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