目前大家應該是對年終獎是否是入職滿一年才有比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于年終獎是否是入職滿一年才有方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

年終獎不一定是入職滿一年才有。

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入單位、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就應當按約定或比例向其發(fā)放年終獎。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利；

獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

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