目前大家應該是對解除勞動合同的幾種情形比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于解除勞動合同的幾種情形方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

(一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。

(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：

用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同。

用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。

經濟性裁員。根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：(三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種：

勞動者隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：其一，在試用期內的;其

二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;其

三，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第二十四條，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。

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