目前大家應該是對如何去界定是否形成勞務關系呢比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于如何去界定是否形成勞務關系呢方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞務關系主要有以下特征:.
主體上，雙方當事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務合同內(nèi)容主要由雙方當事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同;
勞務關系是平等主體之間的合同關系。勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關系;
勞務關系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調整和保護,勞務關系可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權等民事責任。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

以上內(nèi)容轉載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權說明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯(lián)系刪除！

標簽：