目前大家應(yīng)該是對(duì)如何寫招聘廣告（超具吸引力的招聘廣告）比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于如何寫招聘廣告（超具吸引力的招聘廣告）方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

如何寫招聘廣告（超具吸引力的招聘廣告）

各位HR小伙伴們，大家好，今天大家聊一聊《如何撰寫出超具吸引力的招聘廣告》

首先我們來(lái)看一個(gè)案例

A是某家公司的招聘專員，全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作。公司非常重視人才的引進(jìn)，也給了不少的費(fèi)用支持。A也開(kāi)發(fā)了不少的招聘的渠道，所有能用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道全都開(kāi)通了，而且還經(jīng)常性的參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。即便是這樣，也沒(méi)有多少人來(lái)公司面試，這讓A非常的苦惱。那么問(wèn)題到底出在哪呢？

招聘廣告是招聘環(huán)節(jié)當(dāng)中最基礎(chǔ)的一個(gè)工作，但是往往就是基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)，決定了企業(yè)是否可以邀約到更多的求職者到公司參加面試。只有有了大量的候選人參加面試，否則的話，連選擇的機(jī)會(huì)都很少，就更不要說(shuō)找到優(yōu)秀的人才了。

那么到底撰寫出具有吸引力的招聘廣告呢？我們將從以下三個(gè)方面來(lái)講解：

一、招聘廣告的重要性；

二、招聘廣告的基本組成部分及撰寫技巧；

三、如何撰寫出具有吸引力的招聘廣告；

求職者在選擇企業(yè)的時(shí)候，由于對(duì)企業(yè)還不是非常的了解，所以判定企業(yè)好壞的第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就是從招聘廣告來(lái)判斷的。我們一起來(lái)學(xué)習(xí)今天課程第一個(gè)知識(shí)點(diǎn)：

一、招聘廣告的重要性

招聘廣告最重要的一個(gè)核心點(diǎn)就是：招聘廣告是用來(lái)吸引人才的，而不是用來(lái)留人的。招聘廣告的寫的是否具有吸引力，很大程度上決定了求職者是否會(huì)選擇去這家企業(yè)面試。

先把人才吸引過(guò)來(lái)，才可以談面試和篩選的問(wèn)題。

二、招聘廣告的基本組成部分及撰寫技巧

企業(yè)簡(jiǎn)介

企業(yè)簡(jiǎn)介是求職者了解企業(yè)的第一途徑，很多HR同學(xué)們所在的企業(yè)并不是世界500強(qiáng)或者是知名企業(yè)，沒(méi)有知名品牌在背后做支撐。而求職者往往都喜歡把簡(jiǎn)歷投向大企業(yè)，相比之下中小型企業(yè)就沒(méi)有了優(yōu)勢(shì)。

針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，主要就是看我們?nèi)绾稳ァ鞍b”自己的企業(yè)了。

當(dāng)然這里所說(shuō)的包裝并不是去浮夸自己的企業(yè)，而是通過(guò)一些方法和技巧，讓自己的企業(yè)簡(jiǎn)介更具有吸引力。

方法（1）：我們可以通過(guò)數(shù)字化來(lái)提升企業(yè)實(shí)力。

比如年產(chǎn)值達(dá)到XX萬(wàn)元；公司連續(xù)X年獲得XX樣的稱號(hào)；公司服務(wù)過(guò)的客戶達(dá)到XX萬(wàn)人；市場(chǎng)份額占比X%等等。也可以對(duì)未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行數(shù)字化描述。比如：公司計(jì)劃20XX年總產(chǎn)值達(dá)到XX萬(wàn)；未來(lái)2年內(nèi)發(fā)展XX個(gè)分公司等等。

方法（2）：有圖有真相。

很多招聘網(wǎng)站、渠道上都是可以上傳圖片的，只是很多HR同學(xué)們不知道，或者沒(méi)有利用好這一點(diǎn)。文字描述的再好，也不如一張圖片來(lái)的直觀。我們可以上傳幾張公司優(yōu)美的辦公環(huán)境，也可以上傳公司活動(dòng)時(shí)候的照片，或者公司新產(chǎn)品的照片等等。

方法（3）：企業(yè)簡(jiǎn)介不可長(zhǎng)篇大論，突出重點(diǎn)即可。

比如簡(jiǎn)單描述企業(yè)的大事記。

職位的描述與發(fā)布

（1）職業(yè)敘述簡(jiǎn)潔明了，寫出該職位的核心工作內(nèi)容即可。

有的HR同學(xué)們?cè)趯懧毼幻枋龅臅r(shí)候，是把整個(gè)崗位說(shuō)明書(shū)都復(fù)制粘貼了一遍。有多少求職者會(huì)有如此的耐心，把所有的文字全部看完呢？完整版的工作職責(zé)，完全可以等到入職以后在正式公布。當(dāng)然，也不可過(guò)于簡(jiǎn)單，什么都沒(méi)說(shuō)就結(jié)束了。誰(shuí)能知道這份工作背后包含的工作范圍、職責(zé)、權(quán)限都是什么呢？

（2）職位發(fā)布技巧。

很多HR同學(xué)們?cè)诎l(fā)布職位的時(shí)候都過(guò)于保守。

比如：公司需要招聘一名業(yè)務(wù)人員，發(fā)布職位的時(shí)候，只發(fā)布一個(gè)崗位，人員需求數(shù)量還是1人。 如果求職者看到你們公司只招1個(gè)崗位，而且只招聘1人的話，怎么會(huì)主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷呢？ 我們可以多發(fā)布幾個(gè)類似的職位，人員需求數(shù)量也可以適當(dāng)?shù)脑黾印?/p>

比如：公司需要招聘業(yè)務(wù)人員，我們可以發(fā)布業(yè)務(wù)精英、市場(chǎng)主管、拓展專員、銷售主管、客戶經(jīng)理等職位，每個(gè)職位需求數(shù)量可以定在5-10人左右。

任職要求

任職要求只要總結(jié)出該崗位必須具備的幾點(diǎn)要求即可。

比如：同行業(yè)2-3年工作經(jīng)驗(yàn)；可以獨(dú)立完成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)等。如果想要獲得更多的簡(jiǎn)歷數(shù)量，任職要求在描述的時(shí)候，放款條件即可。

薪酬福利

這個(gè)模塊往往是求職者最關(guān)心的模塊了。

（1）薪酬。

我們最常遇到的問(wèn)題就是，薪資寫的低了，吸引不到人才；寫的高了，公司又給不了。比如，我們招聘一個(gè)業(yè)務(wù)人員，薪資寫成3000元/月，那么基本上沒(méi)幾個(gè)人投簡(jiǎn)歷。我們不妨把薪資寫的稍微高一點(diǎn)，而且是一個(gè)區(qū)間段。

比如：4000-8000元/月。薪資寫的高，并不代表就一定會(huì)給的高。3000元是基本工資，正常情況下，加上提成和獎(jiǎng)金，只要可以達(dá)到4000—6000這個(gè)范圍就可以。這樣一來(lái)可以避免薪資顯的過(guò)低，二來(lái)可以吸引高于挑戰(zhàn)高薪的人才。另外一點(diǎn)需要說(shuō)明的是，對(duì)于行政類崗位的薪酬萬(wàn)萬(wàn)不可像業(yè)務(wù)類崗位薪酬，設(shè)置過(guò)大的浮動(dòng)范圍。比如，我們招聘一名人力資源主管，薪酬設(shè)定為4000—8000，求職這會(huì)猜測(cè)此崗位一定存在問(wèn)題。

（2）福利。

福利部分的描寫是對(duì)薪酬的補(bǔ)充。比如：五險(xiǎn)一金、帶薪培訓(xùn)、員工生日會(huì)、聚餐旅游、帶薪休假、節(jié)日福利、朝九晚五、晉升渠道、法定雙休等等。有很大一部分求職者會(huì)因?yàn)楦＠暮脡?，而選擇是否投遞簡(jiǎn)歷。

總而言之，一定要寫出可以吸引求職者投遞簡(jiǎn)歷的幾個(gè)點(diǎn)。

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