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導讀目前大家應該是對員工自離扣工資合法嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于員工自離扣工資合法嗎方面的相關知識來分享給大家...
目前大家應該是對員工自離扣工資合法嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于員工自離扣工資合法嗎方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。
員工自離，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
【法律依據】
《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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