目前大家應(yīng)該是對勞動合同中可以不可以約定月工資包含加班工資比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同中可以不可以約定月工資包含加班工資方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

在勞動合同中可以約定“工資已包含加班費”，但合同條款不能顯失公平，同時要滿足以下條件：

勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時間必須明確，簡單地規(guī)定月工資包含加班費有避重就輕之嫌。

約定“工資已包含加班費”的加班時間，最多不可超過《勞動法》規(guī)定的每月36小時的限額。如果約定的加班時間超過每月36小時，超出部門應(yīng)視為違法超時加班，應(yīng)當(dāng)另行計算加班費。

折算后正常工作時間工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果折算后的時薪低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超過法定工作時間為加班時間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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