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入職后超過一個月沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張每月二倍的工資。員工入職后，就已經(jīng)與公司建立了勞動關系，如果公司沒有同時與員工簽字書面的勞動合同，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。公司如果一直都沒有與員工簽勞動合同，這屬于違法行為。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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