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用人單位在工資結(jié)算日起一個(gè)月內(nèi)需要向勞動(dòng)者支付工資，未支付就屬于拖欠工資的行為，拖欠工資屬于違法行為。

但是需要注意拖欠工資受到制裁的范圍在于無(wú)故拖欠工資，即用人單位若是由于非人力所抗拒的自然災(zāi)害，確實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)不靈等法定原因拖欠工資，在征得勞動(dòng)保障行政部同意后，可暫時(shí)過(guò)期向勞動(dòng)者支付工資，具體延期限制由相關(guān)部門結(jié)合實(shí)際情況規(guī)定。當(dāng)出現(xiàn)拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可先行與用人單位協(xié)商，若協(xié)商無(wú)效，則可以向相關(guān)勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴并請(qǐng)求予以相關(guān)賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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