目前大家應該是對孕婦被辭退的補償標準是怎樣比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于孕婦被辭退的補償標準是怎樣方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

辭退孕婦的，補償標準視情況而定：

孕婦有因以下原因被辭退，單位不予補償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因欺詐、脅迫訂立勞動合同，使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

孕婦沒有過錯被辭退，屬于違法解除勞動合同，用人單位應該支付孕婦個人賠償金，也就是雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應支付產(chǎn)假工資，補繳相應社會保險。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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