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導讀目前大家應該是對勞務派遣合同辭職的違約金是怎么規(guī)定的比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞務派遣合同辭職的違約金是怎么...
目前大家應該是對勞務派遣合同辭職的違約金是怎么規(guī)定的比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞務派遣合同辭職的違約金是怎么規(guī)定的方面的相關知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。
如果勞務派遣公司沒有為職工支付培訓費用、或雙方?jīng)]有約定服務期和違約金的,則職工提前離職不需要支付違約金。
按照勞動合同法規(guī)定,勞動者可單方離職,但需提前30天告知,需書寫辭職報告。關于違約金問題要看當初的合同是如何約定的,且約定的違約金是否符合法律規(guī)定。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十二條,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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