目前大家應該是對個人想解除勞動合同要怎么做比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于個人想解除勞動合同要怎么做方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

個人想解除勞動合同的，可以通過下列方式解除：
一、提前三十日以書面形式通知用人單位要離職，三十天后與單位解除勞動合同。

即在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。

二、與單位協(xié)商進行協(xié)商，協(xié)商一致后解除勞動合同。

三、如果單位存在下列情況的，勞動者可以隨時要求與單位解除勞動合同，不需要協(xié)商也不需要單位同意：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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