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集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或勞資合約。國(guó)際勞工組織第91號(hào)建議書(shū)《集體合同建議書(shū)》第2條第1款規(guī)定：

以一個(gè)雇主或一群雇主，或者一個(gè)或幾個(gè)雇主組織為一方，一個(gè)或幾個(gè)有代表性的工人組織為另一方，如果沒(méi)有這樣的工人組織；

則根據(jù)國(guó)家法律和法規(guī)由工人正式選舉并授權(quán)的代表為另一方，上述各方之間締結(jié)的關(guān)于勞動(dòng)條件和就業(yè)條件的一切書(shū)面協(xié)議，稱為集體合同。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第五十一條，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

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