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員工違反競業(yè)限制協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計(jì)算。

雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。通常情況下，可以參考如下方式計(jì)算以商業(yè)秘密被侵害遭受的實(shí)際損失作為賠償額如商業(yè)秘密被泄露后客戶的丟失，導(dǎo)致應(yīng)當(dāng)簽訂的合同沒有履行，為此造成損失的賠償額。以違約人違反約定所獲得的全部收益作為賠償額比如原先約定好的合作方，被違反競業(yè)限制約定的員工挖走，因此給原公司帶來的利益損失。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條，負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。如果勞動者違反了該義務(wù)，就要依照約定承擔(dān)違約金責(zé)任。

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