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工傷合同期滿單位可以不續(xù)簽嗎(工傷期間勞動合同到期不再續(xù)簽是違法的嗎)

2022-06-13 20:55:24 百科全書來源:
導讀目前大家應該是對工傷期間勞動合同到期不再續(xù)簽是違法的嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于工傷期間勞動合同到期不再續(xù)簽...

目前大家應該是對工傷期間勞動合同到期不再續(xù)簽是違法的嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于工傷期間勞動合同到期不再續(xù)簽是違法的嗎方面的相關知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

工傷期間勞動合同到期不續(xù)簽是否合法,要根據(jù)具體情況分析。如果工傷并未導致勞動者喪失勞動能力,勞動合同到期可以順延至停工留薪期滿,單位或員工都可以選擇不續(xù)簽。
如果員工因工傷導致喪失部分或全部勞動能力的,勞動合同到期應按照以下規(guī)定處理:
勞動者被鑒定為1級至4級傷殘的,需保留勞動關系,退出工作崗位。也就是說,只要是1級至4級傷殘,無論其勞動能力是否恢復,用人單位都不得以勞動合同到期為由終止勞動合同,直至勞動者達到退休年齡并辦理退休手續(xù),享受基本養(yǎng)老保險待遇。
勞動者被鑒定為5級、6級傷殘的,經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系。也就是說,工傷5級、6級傷殘的,只有工傷職工本人提出不續(xù)簽,勞動合同才能到期終止,但如果工傷職工本人沒有提出,不管其勞動能力是否恢復,勞動合同到期了也不得終止。
勞動者被鑒定為7級至10級傷殘的,勞動合同期滿用人單位可以終止勞動合同,不續(xù)簽。也就是說,7級至10級傷殘的,不管其勞動能力是否恢復,勞動合同期滿即可終止。用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償外,還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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