目前大家應該是對未入職前的培訓要不要給工資呢比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于未入職前的培訓要不要給工資呢方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

在未正式簽訂勞動合同的情況下是不給工資的。在簽訂勞動合同后的入職培訓，應當按照勞動合同的約定來向參加培訓的人員支付工資。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

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