目前大家應(yīng)該是對(duì)入職4個(gè)月被辭退是否有賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于入職4個(gè)月被辭退是否有賠償方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

用人單位辭退勞動(dòng)者，是否有補(bǔ)償或賠償，需要看辭退的原因：

如果因?yàn)閯趧?dòng)者無過失性辭退的，是有補(bǔ)償?shù)模?/p>

如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反了用人單位的相關(guān)規(guī)定被辭退的，則是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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