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簽訂勞動合同是指用人單位與勞動者達(dá)成用工意向，用人單位聘請勞動者并與之簽訂的確認(rèn)勞動關(guān)系的合同。通常比較正式的用人單位都會與勞動者簽訂與勞動內(nèi)容相關(guān)的勞動合同，內(nèi)容中會說明勞動范圍以及報酬和勞動時間。勞動合同的簽訂一般都是2-3份，并經(jīng)勞動行政部門鑒證。

你與單位所簽訂的勞動合同至少是兩份，一份由勞動者保管，另一份由用人單位保管。合同丟了，單位還有一份存檔，可以找單位補簽合同或開遺失證明。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》 第四百七十條，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：

(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;

(二)標(biāo)的;

(三)數(shù)量;

(四)質(zhì)量;

(五)價款或者報酬;

(六)履行期限、地點和方式;

(七)違約責(zé)任;

(八)解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

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