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河南洛陽(yáng)一家公司的員工因工作失誤被其領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)后，心生怨恨竟“一時(shí)沖動(dòng)”偷襲領(lǐng)導(dǎo)，致使其顱骨骨折。那么，領(lǐng)導(dǎo)所受到的傷害構(gòu)成工傷嗎？

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

其中，“工作時(shí)間”不能簡(jiǎn)單地理解為勞動(dòng)時(shí)間，而應(yīng)包括上下班途中時(shí)間、加班時(shí)間（包括自愿加班時(shí)間）、臨時(shí)接受工作任務(wù)時(shí)間、因公出差期間、非法延長(zhǎng)的工作時(shí)間等?！肮ぷ鲌?chǎng)所”也不能僅僅理解為是狹義上的勞動(dòng)場(chǎng)所，還應(yīng)包括圍墻內(nèi)所有場(chǎng)所、指派外出工作場(chǎng)所及路線、上下班路線等。

因此，領(lǐng)導(dǎo)因工作批評(píng)員工在下班途中遭報(bào)復(fù)致骨折的，應(yīng)當(dāng)構(gòu)成工傷。

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