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入職兩個月單位沒有簽合同不合法。法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)單位就要與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月沒有簽訂勞動合同的，則單位就需要自用工滿一個月起支付勞動者雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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